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    用心詮釋職工“代言人”
    時間:2017-11-02作者:張力 閱讀:118
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    常言道:“眼睛是心靈的窗口”這是一句歷年留傳下來,經過反復實踐證明的古話。的確,我們可以從一個人的眼神中看到他心中的所思所想,可以間接的去了解一個人,還可以通過眼睛與之相溝通交流。

    作為一個從國土資源局副局長崗位退下來,并且多年擔任機關工會專職副主席的他,徐思周沒有什么厭言,他總是用樂觀的心態對待每一件事,是用樂觀的心態干好每一項工作。

     

     

    徐思周1962514日出生于楚雄市大地基鄉一個貧苦農民家庭,19877月加入中國共產黨,19843月至199912月分別在楚雄市大地基鄉水卷槽村委會、中邑社村委會、大地基國土資源所、楚雄市國土資源局工作,并先后擔任水卷槽村文書、鄉長、中邑社村委會黨支部書記、大地基國土資源所所長、楚雄市國土資源局副局長,20027月擔任機關工會主席,20089月至今擔任工會專職副主席,他沒有魁偉的身材,也沒有學者般的風度,只是歲月的磨煉使他總是那么平易近人,一身樸素的衣著,樸實的作風,讓人感到那么可親可敬,從楚雄市國土資源局領導崗位退下來后,又在工會主席、專職副主席崗位上默默無私奉獻16年,在職工的眼里,徐思周是一位樸實、寬厚的人。

    多年來的工作實踐,使他成為一個熱心為職工辦實事、辦好事的貼心人。他用勤勞務實的工作作風、嚴謹的工作態度和對職工的赤誠,贏得了全體職工的尊敬和愛戴。

    徐思周忠誠履行職責,在主動、依法、科學維權的同時,積極發揮工會作用,促進了國土資源事業健康發展,在平凡的崗位上做出了不平凡的業績,體現了一名工會干部堅定的理想信念、牢固的宗旨意識、高尚的職業操守、樂于奉獻的時代精神和人格魅力。

    作為工會主席,徐思周深知思想工作的重要性,有人說工會主席不好當,但要真正當好一名有作為的工會主席卻不是一件容易的事,他立足本職,找準定位,在工作中不斷創新,為維護楚雄市國土資源系統職工權益做出了自己的貢獻。

    什么是工會?什么是工會組織?有人會有這樣的看法,工會就是逢年過節發點東西、帶大家玩玩、吃吃喝喝的,為什么有這樣的看法呢?原因可能有兩個;

    一是工會其實做了大量的工作但是外界對工會不了解,憑著老影響來看工會,這說明工會的宣傳工作沒到位。

    二是可能工會還沒有真正發揮作用,在職工與單位發生問題時、要在工會維護職工利益、在職工利益受到侵害時,工會組織沒能與單位的領導很好的談判與溝通,沒有很好地做好工會工作,導致了職工的利益得不到有效維護。

    徐思周在擔任工會主席以前也是這么看工會的,在從事工會工作后,他逐漸認識到,工會組織是職工合法利益的代表,維護職工合法利益是工會組織義不容辭的責任。工會必須以維護職工利益作為基本職責,是調整職工與領導主抓管理工作的關鍵。作為工會主席,和諧之本就是正確處理個人與單位、單位與單位和他人的關系,將關心職工生活、維護職工利益、保護職工的積極性作為工作的前提;將增強工會的吸引力和凝聚力作為調動職工積極性的重要保證。

    20027月,徐思周積極配合楚雄市總工會和局黨組,組建成立《楚雄市國土資源局機關工會》,經楚雄市總工會批準、由本局職工自愿結合,它代表全局職工的利益,依法維護全局職工的合法權益,在局黨組的領導下,按照《憲法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規的規定開展工作。

    機關工會本著組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利,發揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,參與管理本局的有關事務,機關工會在維護全局總體利益的同時,維護職工的合法權益。

    有的單位認為,工會組織可有可無,面對人們認識上的誤區和嚴峻的現實,徐思周沒有氣餒。他想,開展工會工作,組織建設是前提,沒有工會組織,其它一切都無從談起。于是,在他擔任工會主席后,便馬上停蹄地把工會組織建設作為當務之急。

    一是健全和完善了工會組織機構,建立完善了各項規章制度,做到了工會工作有章可循,為了使工會工作有系不紊地運作,徐思周主席積極配合局黨組制定了“工會主席職責”、“工會委員會職責”、“女工委員職責”等規章制度,并健全了工會會員檔案,使工會工作逐步走向制度化、規范化。

    二是工會工作機制不斷完善,制定了局工會工作職責和工作目標,做到工作有計劃、有檢查、有總結,完善了工會工作機制,提高了工會工作水平。

    維護職工的合法權益是工會的一項重要職能。16多年來,徐思周牢記使命,竭盡全力,認真貫徹《工會法》、《勞動法》和《社會權益保障法》,切實維護了單位職工的權益。

    關心職工生活,不斷開展送溫暖活動。徐思周多年來形成的一個習慣,就是他堅持深入職工家里(包括鄉鎮國土資源所職工),傾聽職工的呼聲和要求,為他們解決工作生活中的實際困難。10年來,他先后走訪慰問職工80多戶,幫助困難職工子女圓大學夢,定期對老同志進行看望和幫助,特別是過年過節,不忘看望離退休干部,帶去組織的關心和慰問。

    徐思周從小就出生在一個貧苦農民家庭,初中畢業后因沒有條件在讀書,他放過牛,吆過豬,出過牛圈,是一個地道的農民的兒子,1984年至1989年到村委會工作后,不管職務的變遷,他始終沒有忘記自己是農民,所以,他和村委會的農民建立了良好的感情,他關心農民的疾苦,了解農民的生活。

    徐思周在該村擔任大地基鄉中邑社村委會黨支部書記期間,他認真按照鄉黨委的統一安排部署,積極組織、開展新農村建設政策宣傳;發動群眾積極做好村容村貌整治;抓好社會治安綜合治理,創建平安村組,自立更生做好家庭庭院改造,重點加大核桃,魔芋生產,年內實現了全村經濟總收入268.4萬元,農民人均純收入1025元。

    徐思周在擔任大地基鄉國土資源所所長期間,他認真實施了(鎮)、村、組三級動態巡查網絡,與各村委會、村居信息員逐級簽訂了動態巡查責任書,明確各自的責任目標。村組信息員和村委會對轄區內的違法用地情況做到及時上報國土資源所,國土資源所接列舉報信息后要及時查處,將執法關口前移,切實做到“地動我知”,堅決遏制違法用地現象發生。

    徐思周在擔任大地基鄉國土資源所所長期間,還認真落實國土資源部《關于進一步開展查處土地違法違規案件專項行動的通知》精神,不斷加大土地執法監察工作力度。

    一是推行土地違法案件主辦制。土地案件主辦人由所長擔任案件專案組組長,對所辦案件實行“一桿子”到底負責制。通過推行案件主辦人制度,進一步提高了基層所人員辦案能力,促進了執法監察平臺前移。

    二是推行土地違法案件會辦制。對違法情節簡單、違法占地面積不大、影響較小的一般案件,該所所長召集相關人員進行會審;對重大土地違法案件由局長召集案件審理小組進行會審。

    三是推行土地違法案件聯辦制。建立與鄉鎮等部門聯合辦案機制。

    四是推行土地違法案件督辦制。大力推行土地違法案件聯合督辦制,對在查辦土地違法案件過程中發現黨員干部參與、暗中支持、指使、且造成違法后果的,追究相關人員的法律責任。

    由于他對工作積極認真負責,2000年被黨組織考察推薦到楚雄市國土資源局擔任副局長,協助一把手分管規劃和執法監察工作。

    近年來,他敢于維權,善于維權,并將楚雄市國土資源局機關工會建成了一個組織健全、維權到位,工作規范,職工信賴的職工之家。

    徐思周主席作為機關職工的“家長”,自己堅持一線工作法,經常深入職工中,細心了解職工思想,深刻體察民情,及時解決民困,特別是對一些特殊和困難職工,自己主動與上級組織和機關領導聯系,救急救危,及時解決他們生活和工作中遇到的一些實際困難,在每年的“春節”、“三八婦女節”、“七一建黨節”之際,他總會親自登門慰問老干部、老職工、老黨員和一些困難職工,送去了黨的溫暖,維護了黨的形象。
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